An der TUM ist Diversität auf vielen verschiedenen Ebenen zu finden – im Hinblick auf Alter, Geschlecht, Kultur, Sprache, Gesundheit, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung oder Religion. Für die Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaften (SG) ist das Thema Diversität ein Kernanliegen. Bereits seit 2013 gibt es daher den jährlichen Diversitätsbericht, der nun zum insgesamt bereits zehnten Mal veröffentlicht worden ist.
„Ein Schwerpunkt des diesjährigen Diversitätsberichts liegt auf der wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit Diversität in unterschiedlichen und übergreifenden Projekten der wissenschaftlichen Einrichtungen wie beispielsweise den Diversitätsaspekten bei Kinder- und Jugendgesundheit, die im Rahmen der Gründung des Wissenschaftszentrums CHAMPION oder beim Future of Health Summit im Fokus stand“, erklärt Andrea Göttler, die Diversitätsbeauftragte der Fakultät. „Des Weiteren konzentriert sich der Bericht auf die Wiederherstellung von internationalen Kooperationen und Austauschformaten, die während der COVID-19-Pandemie nur begrenzt möglich waren. Ein dritter Schwerpunkt ist die Auseinandersetzung mit ‚Unconscious Bias‘ als langfristiges Thema. Uns interessiert beispielsweise, wie Diversität in den Lehrinhalten der Studiengänge dauerhaft verankert werden kann.“ Dieses Thema soll dann auch im Rahmen der Diversity Awareness Woche vom 22. bis 26. Mai genauer betrachtet werden.
Der Diversitätsbericht stellt jedes Jahr eine Auswahl an aktuellen Forschungsprojekten und Forschungsartikeln der unterschiedlichen Einrichtungen mit Diversitätsbezug vor. An der Fakultät wurde insgesamt in 20 Projekten mit Diversitätsbezug geforscht. Zudem wurde im Jahr 2022 die Kooperation mit dem TUM SEED Center fortgesetzt. Für 2023 konnte der Lehrstuhl für Epidemiologie erfolgreich eine DFG-Förderung für zwei Workshops einwerben, die in Ghana und Deutschland durchgeführt werden sollen. Weiterhin wurden 15 Zeitschriftenaufsätze, ein Buch sowie zwei Buchbeiträge publiziert.
Zudem fanden mit der „Summer School: One Health and the Role of Water“ in Kenia und dem Workshop „Developing a Collaboration on Cervical Cancer Prevention in Ghana“ des Lehrstuhls für Epidemiologie zwei Veranstaltungen im Bereich der Diversität statt. Auch in der Lehre spielte Diversität in den Studiengängen eine wichtige Rolle. Die Themen Diversität, Ungleichheiten und Inklusion wurden im Wintersemester 2021/22 insbesondere in 18 Lehrveranstaltungen und im Sommersemester 2022 in 15 Lehrveranstaltungen betrachtet. Weiterhin wurden insgesamt 18 internationale Gastwissenschaftler_innen zu dem Thema an die Fakultät eingeladen.
„Diese Zahlen belegen wieder einmal, dass die gesamte Fakultät sich durch ein hohes Engagement im Bereich der Diversität auszeichnet“, so Göttler. „Dazu gehört zum einen der Diversitätsbericht, zum anderen aber auch der Diversitätspreis für Abschlussarbeiten, der jährlich im Rahmen der Absolvia-Feier verliehen wird.“
Mit dem Diversity-Preis 2022 wurden Carolin Kämmle, Selina Koch (beide Bachelorarbeit) sowie Dorothea Schönbach (Promotionsarbeit) ausgezeichnet. Sie erhielten jeweils 500 Euro Preisgeld.
Zudem erhielt PD Dr. Katharina Crepaz vom Lehrstuhl für Social Determinants of Health den Habilitationspreis der Freunde der TUM, der mit 1.500 Euro dotiert ist. Honoriert wurde die Habilitation zum Themenfeld „Fostering Political Participation, Representation, and Well-Being: Why Diversity and Inclusion Governance Matters“, die von Prof. Dr. Elisabeth Wacker betreut wurde.
Weiterhin koordiniert die Arbeitsgruppe Diversitätssoziologie Forschungs- und Praktikumsaufenthalte an der TUM-Forschungsstation in Kenia. Im Jahr 2022 waren 14 Studierende in Kenia, um vor Ort Projekte umzusetzen. Der Großteil der Forschungsaufenthalte fand an der TUM-Partnerstelle an der Desturi Junior School statt. Zwei Projekte wurden zudem im Malindi Subcounty Hospital durchgeführt.
Da die Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie einen zentralen Fokus der Gleichstellungsbemühungen der Fakultät darstellt, wurden die familienfreundlichen Angebote kontinuierlich erweitert. So wird unter anderem auf Anfrage eine flexible Kinderbetreuung für Veranstaltungen, Konferenzen, Tagungen oder dienstliche Termine angeboten, die außerhalb der regulären Betreuungszeiten liegen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, sich eine mobile KidsBox auszuleihen, wodurch betroffene Eltern ihren Nachwuchs bei einem kurzfristigen Betreuungsausfall, bei Krankheit oder in den Ferienzeiten am Arbeitsplatz betreuen können. Diese KidsBox ist ein mobiles Eltern-Kind-Zimmer, das Spielsachen für Babys und Kinder bis ins Grundschulalter enthält und zudem auch Schlaf- und Wickelmöglichkeiten bietet.
Zum Diversitätsbericht 2022 der Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaft
Weitere Informationen zur Diversität an der Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaften
Kontakt:
Andrea Göttler
Diversitätsbeauftragte Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaften
Georg-Brauchle-Ring 60/62
80992 München
Telefon: 089 289 24694
E-Mail: diversity(at)sg.tum.de
Text: Romy Schwaiger
Foto: Diversitätsbericht 2022